Эдуард Прокаев работал навесчиком заготовок 2 разряда на литейно-механическом заводе "СКАД" в Красноярске с сентября 2020 года. Трудился исправно, выполнял все свои обязанности. Несмотря на это, в феврале 2022 года его уволили. Мужчина не удивился, по его словам, руководство давно хотело "избавиться от неугодного работника". Главные претензии – он снимал медицинскую маску и пользовался мобильным телефоном на рабочем месте. За это мужчину часто привлекали к дисциплинарной ответственности и лишали премии. Прокаев считает, что действия работодателя незаконны. По словам мужчины, он снимал маску, потому что ему трудно дышать в цеху, а телефоном пользовался только в обеденное время. Чтобы доказать свою правоту, он обратился за помощью в Центр защиты прав граждан. Правозащитники помогли отстоять трудовые права.

– Работодатель нарушил порядок привлечения нашего заявителя к дисциплинарной ответственности. С работника должны были взять письменные объяснения до вынесения соответствующих приказов. Об этом говорится в ст. 193 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель должен при наложении взыскания учитывать тяжесть дисциплинарного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен – так гласит ч. 5 ст. 192 ТК РФ. В нашем случае работодатель не стал разбираться, а просто уволил работника. Когда работодатель нарушает трудовое законодательство следует обращаться в суд, – пояснил специалист Центра защиты прав граждан в Красноярске Михаил Костюк.

Советский районный суд г. Красноярска посчитал дисциплинарные взыскания несоразмерными проступкам, которые не понесли каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя. А увольнение – незаконным. В итоге суд обязал литейно-механический завод "СКАД" выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда – в общей сложности 761 990 рублей. И еще госпошлину в местный бюджет – 11 569 рублей. Кроме того, работодатель должен поменять формулировку в трудовой Прокаева на увольнение по инициативе работника.